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Ils sont forts? non, on devient cons...



s'autonomiser pour apprendre et comprendre, se conscientiser , se responsabiliser intellectuellement. Les trois clefs de voûte de tout le reste.

On parle beaucoup en ce moment des "accords de performance collective".
Traduction : travailler beaucoup plus, toucher beaucoup, moins, fermer sa gueule ou se faire dégager.
Accord de chantage collectif!

toujours aussi intéressant, Lepage.
J'ai quand même une interrogation : où a-t-il trouvé que compétence signifiait : "capacité de s'adapter en situation de changement" ?
Dans le littré, j'ai trouvé "Habileté reconnue dans certaines matières et qui donne un droit de décider".
Cela dit, cette définition est déjà intéressante puisqu'elle suppose un droit de décider. ce qui n'est évidemment que très peu le cas dans l'entreprise aujourd'hui...

étymologiquement, ça vient d'encore plus loin (cum: ensemble et petere: voler, en rapport avec l'observation interprétative des oiseaux ), donc l'interprétation évolutionnelle est valablement multiple. Ce qui est dénonçable, c'est l'intention manipulatoire de l'usage.

ouais c'est pas très clair, pour moi. Mais je comprends bien que, comme tu dis, c'est l'intention manipulatoire de l'usage qui est dénonçable, et à dénoncer.
D'ailleurs, #cépafo, et #guillotine :-)

c'est le principal ;-)

@Denis j’ai bien aimé (enfin, aimé… je devrais dire apprécié) les “accords de perfomance collective”.

@L'autre côté
Merci.
Les plutôt que mes? je me demandais si tu étais dans la situation d'en faire les frais.

@Denis j'espère que non..... J'ai corrigé, mais un peu tard !

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